不到黃河心不死

[NOWnews今日新聞] 台大徵才博覽會今（8）日登場，各家金控以及旗下子公司摩拳擦掌大批招人，不僅如此，還有許多高層親自到現場分享經歷，試圖讓學生更了解職場環境與各職缺具體內容。此外，三大金控富邦金控、國泰金控、中信金控總共釋出2萬1700個職缺，《NOWnews今日新聞》也統整了各家金控的徵才資訊。

富邦金控及各子公司聯合招募6700名人才，其中，儲備幹部計畫（Management Associate Program）招募範疇涵蓋9家公司、6大領域、28個組別。此外，總經理韓蔚廷指出，備受關注的富邦MA計畫今年正式邁入第21期，不限科系背景。提供銀行、證券、保險等跨域整合資源，職缺涵蓋法人業務、投資研究與交易、數據科學、數位金融、經營管理、金融商品，兩年培訓期有兩次升遷機會，首年可挑戰百萬年薪，現在可上網投履歷，收件至31日，招募大學以上，不限科系。

國泰金控今年預計招募7500名內外勤職缺，橫跨5大職系包含82名儲備幹部，其中以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位創新高，較去年大增6成，創歷年新高。國泰世華銀行總經理李偉正表示，今年國泰金及5大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7500名職缺，包括5大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等。

中信金控招募人數上看7500人，其中含60位儲備幹部。此外，總經理高麗雪也到現場分享自身經驗，她表示，金融業涵蓋銀行、證券、保險等多元領域，鼓勵新鮮人適性發展，自己也是在企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，曾外派至子行日本東京之星銀行，協助組織整併與人才優化等專案，職涯發展獲完整訓練。

凱基金控今日也到徵才博覽會上提供今年儲備幹部計畫、暑期實習機會及集團內多元職缺，吸引新世代求職者的熱情參與。凱基金控暨旗下子公司釋出近4000個職缺。其中最受矚目的儲備幹部及暑期實習計畫，預計招募近百位菁英。

永豐金控今年預計徵才1800人，包括永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。此外，隨著AI高速發展，永豐金控今年度將招募「儲備AI科學家」及「儲備AI後端工程師」兩大專才，藉由AI專案與創新實現，驅動高效產能，引領金融科技發展。

台新金控今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域。台新銀行總經理林淑真指出，台新儲備菁英專案已執行超過20年，今年預計徵70位儲備幹部，MA計劃有完整培育機制，還有高階主管擔任Mentor（導師），年薪超過百萬。

玉山金控今年徵才計畫，將招募50位儲備幹部（MA）及550位優秀人才，其中MA月薪7萬元，通過考核首年年薪可達百萬。玉山金總經理陳茂欽也親自率領優秀的台大學長姊在現場與同學們面對面互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯的想法，讓同學們深入了解金融業的發展前景與職涯機會。

元大金控今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部）。元大金控MA計畫為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，各子公司部門主管傳授金融實務經驗，協助MA加速養成專業經理人思維、建立對金融體系的宏觀視野。元大金控積極招募各專業領域的優秀人才，透過MA計畫的訓練，即使所學非財務金融相關，亦能加速培養專業經理人思維，增強金融專業實力。

南山人壽今年開出500名內勤職缺，今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，具備接軌IFRS17相關之精算制度、財務會計及ESG經驗的專業人才亦是招募的重點。此外還有專為Z世代量身打造的「2025 MA儲備幹部計畫」，以打造未來管理人才為目標，透過全面的培訓體系，提供百萬年薪及快速職涯發展機會，吸引許多具企圖心的準職場新鮮人前來挑戰。

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